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対応した部長が言うには
「メインの仕事に間に合うように来てくれれば対処もできるが
それも難しいとなると、自分で社会人として正しい判断をしてほしい」
休職について持ち出すと
「うちにそんな制度はない（もちろん嘘です。労働規約持って
こいとか言えばよかったんだろうけど、テンパってそれどころじゃなかった）」
家族に相談すると言うと
「最終的に決めるのは誰だい」
「君だろ。じゃあここで決断してしまえばいいじゃないか」
という一点張り。

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その足で労基署直行パターンだな。
行かなかったの？

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>471
何とか１時間ほど押し問答の末、あさって返事する旨伝え帰宅。
嫁びっくり。というか激怒。
>471
労基署には電話で相談しました。もちろん、「休職ない」という
なんてことはありえない、という解答でした。

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心療内科の先生に相談すると、
「あなたの業界は相談多いけど、これはかなりひどいね」
と断言される。辞める必要はないし、堂々と休めばいい。
休業補償も受けられるからと言われた。

私も一通り落ちついてくると、状況の理不尽さに怒り心頭。
翌々日電話を持つ私の手は怒りで震えていました。

私「先日、いきなり退職を強要するようななさりようは、
おかしいと労基署でもいわれましたし、
休職制度がないというのはありえないですよね
（なにせ、一応育休制度もある）」

上司まさかの解答
「そんなことを言った覚えはないが。君の勘違いではないか。
私はあくまで休職か退職かどちらかの相談を受けたつもりだが」

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「何言ってんだこいつ」と思ったが、言われてみれば証拠はない。
ＩＣレコーダーが必要になる事態が起きるとは思っていなかったので
録音していない。そういや、向こうは何故か知らんけど上司二人で
話し合いに参加して、一人は何にもしゃべらなかったな、あー証人
がわりにするつもりなんだと思ったら、怒りよりも呆れましたね。
結局休職することになり、３ヶ月後もう一度退職に追い込もうとして
さらに上の役職者がでてくるというところで、
こちらも転職先を見つけてて、こちらから退職しました。
もう、気持ち悪くてとても続ける気にはなれなかった。

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現在は、知り合いのいる同業他社で契約社員として働いています。
２年前週３→去年週４→今年週５という風に徐々に仕事量を
増やして、投薬は続けているけど日常生活に大きな支障はない
ところまでうつ病も回復しました。
今思えば、あんな目に会うんだったら責任感で無理に続けず、
店長職を投げだして・・・とも思うんですが、顧客のことを
考えるとできなかったなあと振り返る自分がいます。

478： ：名無しさん＠ＨＯＭＥ:2013/06/07(金) 16:11:02.69 ID: